Resumen: Por Acuerdo del Consejo de Ministros se aprueba la cancelación de los programas del Imserso de turismo social para personas mayores y mantenimiento del empleo en zonas turísticas para la temporada 2020/2021, y de termalismo para la temporada 2020. Como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, el desarrollo del programa de Termalismo del Imserso quedó necesariamente suspendido debido a la imposibilidad de su ejecución en tanto la situación de crisis sanitaria no fuese superada con suficientes garantías para las personas beneficiarias del programa. La Sala aprecia, con la Administracion, que tras el levantamiento del estado de alarma, el día 21 de junio de 2020, la situación de emergencia sanitaria derivada de la COVID-19 persiste, siguen produciéndose nuevos rebrotes y hospitalizaciones a diario por su causa y no puede conocerse con certeza la fecha en que finalizará la crisis sanitaria; y que el colectivo al que van dirigidos los programas de turismo y termalismo social del Imserso es uno de los más afectados por la pandemia. La sentencia recuerda que, siendo el objeto del contrato la prestación de determinados servicios en un concreto plazo de ejecución, siendo el servicio claramente estacional y viniendo determinado el plazo para la ejecución del contrato entre la fecha de formalización hasta el 31 de diciembre de 2020 , es evidente que en esta última fecha el contrato, celebrado el 9 de marzo de 2019, quedó extinguido.
Resumen: La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda de la trabajadora sobre despido disciplinario , se le imputaba falta de rendimiento en el trabajo, la demandante había tenido contacto con una trabajadora con COVID y de baja medica, declara el despido improcedente. Se interpone recurso de Suplicación por la trabajadora solicitando que se declare el despido nulo al haber venido sufriendo acoso laboral. Por la Sala se analizan los requisitos que se vienen exigiendo tanto por la doctrina como por la Jurisprudencia para apreciar la existencia de acoso laboral, diferenciándolo de aquellas otras situación que se pueden plantear en el trabajo, como la conflictividad laboral, entendiendo que en este supuesto y partiendo de los hechos declarados probados no consta que la demandante hubiera venido sufriendo actos de hostigamiento prolongados en el tiempo que atentaran contra su dignidad. Por último la Sala se refiere a que habiendo sido alegada la vulneración de un derecho fundamental, no se han aportado indicios para que en su caso opere la inversión en la carga de la prueba.
